Has decidido irte. Quizá tienes otra oferta, quizá simplemente no aguantas más. Da igual el motivo: dejar un trabajo también se hace bien o se hace mal, y la diferencia se nota en tu bolsillo y en las puertas que dejas abiertas. Una baja voluntaria mal gestionada puede costarte dinero del finiquito y una buena referencia para el futuro. Vamos a hacerlo con cabeza.
Qué es la baja voluntaria (y qué NO tendrás)
La baja voluntaria es la extinción del contrato por decisión tuya. Estás en tu derecho y no tienes que justificar el motivo. Pero, a diferencia de un despido, tiene dos consecuencias importantes que conviene tener claras desde el principio:
- No cobras paro. Al marcharte voluntariamente no generas derecho a la prestación por desempleo. Solo se accede tras un despido o fin de contrato, no por dimisión.
- No hay indemnización. Nadie te paga por irte. Solo te corresponde el finiquito de lo ya devengado.
Si lo que quieres es una pausa y volver más adelante, quizá te interese más una excedencia voluntaria, que suspende el contrato en lugar de romperlo. Y si aún estás en el periodo de prueba, las reglas para irse son más flexibles y sin preaviso.
¿Existe el «despido voluntario»?
Mucha gente busca «despido voluntario», pero en el Estatuto de los Trabajadores esa figura no existe. Cuando eres tú quien decide marcharse, lo que haces es una dimisión o baja voluntaria (artículo 49.1.d del Estatuto). El despido, por definición, lo decide la empresa. La diferencia no es de nombre: cambia lo que cobras y si tendrás paro.
| Baja voluntaria | Despido | |
|---|---|---|
| ¿Quién lo decide? | Tú | La empresa |
| ¿Hay que avisar? | Sí, con el preaviso del convenio | La empresa, según el tipo de despido |
| Finiquito | Sí | Sí |
| Indemnización | No | Depende del tipo de despido y de si es procedente |
| Paro | No | Sí, si cumples los requisitos de cotización |
A veces se habla de «despido pactado» cuando trabajador y empresa acuerdan que conste un despido para que la persona pueda cobrar el paro. Si el despido es falso, eso es un fraude a la prestación por desempleo y tiene consecuencias para ambas partes. Si lo que hay detrás es un problema real con la empresa, mira más abajo las vías legales para irte con indemnización y paro.
El preaviso: el punto que más cuesta caro
La ley te obliga a avisar con antelación. ¿Cuánta? La que diga tu convenio colectivo; lo más habitual son 15 días, aunque en algunos puestos de responsabilidad sube a un mes. Búscalo en tu convenio o en el contrato antes de poner fecha.
¿Qué pasa si no preavisas o te vas antes? La empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso que no cumpliste. Es decir: irte de un día para otro no es gratis. Cuenta los días desde la fecha en que entregas la carta, no desde que lo decides mentalmente.
La carta de dimisión (con modelo)
Que sea verbal es un error clásico: sin papel, no puedes demostrar que avisaste ni cuándo. La carta debe ser breve y contener lo esencial: quién eres, que causas baja voluntaria y la fecha del último día de trabajo. No hace falta explicar motivos ni dar las gracias, aunque una frase cordial ayuda a cerrar bien.
Modelo de carta de dimisión
[Nombre y apellidos], con DNI [número] y empleado/a en [empresa] con la categoría de [puesto],
Comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, rescindiendo mi contrato de trabajo. Respetando el plazo de preaviso establecido, mi último día de trabajo será el [fecha].
Agradezco la oportunidad y la experiencia de este tiempo. Quedo a disposición para facilitar el relevo de mis tareas.
En [ciudad], a [fecha].
Fdo.: [tu firma] · Recibí (empresa): [firma y fecha]
Descarga el modelo de carta de baja voluntaria: modelo de carta de baja voluntaria en Word (.docx), listo para rellenar, con la referencia al artículo 49.1.d del Estatuto, el preaviso y el «recibí» de la empresa. También puedes copiar el texto de abajo.
Modelo de carta de baja voluntaria para copiar
[Nombre y apellidos] DNI: [número] A la atención de [empresa] En [ciudad], a [fecha] Asunto: comunicación de baja voluntaria Por medio de la presente, yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], que presto mis servicios en [empresa] con la categoría de [puesto], comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, extinguiendo mi contrato de trabajo conforme al artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. Respetando el plazo de preaviso de [número] días establecido en [el convenio colectivo / mi contrato], mi último día de trabajo será el [fecha]. Solicito que me hagáis llegar la propuesta de liquidación (finiquito) con antelación suficiente. Atentamente, Fdo.: [nombre y apellidos] Recibí (empresa): __________ Fecha: __/__/____
Imprime dos copias: una la entregas y la otra te la quedas firmada y sellada por la empresa con la fecha de recepción. Esa copia sellada es tu prueba de que avisaste a tiempo. Si se niegan a firmártela, envíala por burofax: cuesta unos euros y deja constancia oficial.
No quemes los puentes. El sector es más pequeño de lo que crees y hoy casi todo el mundo pide referencias. Avisa a tu jefe en persona antes de entregar la carta, deja el trabajo ordenado y despídete bien. Una salida elegante vale oro en tu próxima búsqueda.
Qué cobras al irte
Aunque te vayas por tu propia voluntad, la empresa te debe el finiquito: la liquidación de todo lo que has generado y aún no has cobrado. Esto incluye:
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Días trabajados | El salario de los días del mes en curso hasta tu último día. |
| Pagas extra | La parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas todavía. |
| Vacaciones no disfrutadas | Los días de vacaciones que generaste pero no llegaste a coger. |
| (Se resta) preaviso incumplido | Si no avisaste con la antelación debida, te descuentan esos días. |
Antes de firmar el recibo de finiquito, revísalo con calma y comprueba que las cuentas cuadran. Si algo no encaja, puedes firmar añadiendo «no conforme» y reclamar después. Te contamos cómo revisarlo paso a paso en la guía sobre cómo comprobar el finiquito.
Ejemplo de finiquito por baja voluntaria
Veamos un caso con números redondos para que entiendas la lógica. Los importes son ilustrativos: tu convenio puede repartir las pagas extra de otra forma o pagar las vacaciones con otra fórmula.
- Salario: 1.500 euros brutos al mes, en 14 pagas (paga extra en junio y diciembre, cada una devengada por semestres).
- Último día de trabajo: 15 de marzo. No has cogido vacaciones este año.
- Preaviso del convenio: 15 días. Lo has cumplido.
| Concepto | Cálculo | Importe aproximado |
|---|---|---|
| Días trabajados de marzo | 1.500 ÷ 30 × 15 días | 750 € |
| Parte proporcional de la paga de junio | 1.500 ÷ 6 × 2,5 meses | 625 € |
| Vacaciones generadas y no disfrutadas | 30 días al año × 74 días trabajados ÷ 365 ≈ 6 días × 50 € | 300 € |
| Total bruto | 1.675 € |
Si no hubieras respetado el preaviso y te hubieras ido con 10 días de antelación en lugar de 15, la empresa podría descontar los 5 días que faltan: 5 × 50 = 250 euros menos. Sobre el total bruto se aplican después la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en una nómina normal. Para revisar el tuyo línea a línea, sigue la guía para comprobar el finiquito.
Cuándo puedes irte y cobrar paro
Hay situaciones en las que dejar la empresa no se considera una baja voluntaria, porque la causa es un cambio o un incumplimiento de la propia empresa. En estos casos sí hay situación legal de desempleo y, además, indemnización:
- Modificación sustancial de condiciones (jornada, horario, turnos, salario, funciones) que te perjudica: puedes extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (artículo 41 del Estatuto).
- Traslado que te obliga a cambiar de residencia: puedes optar por extinguir el contrato con 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (artículo 40).
- Incumplimientos graves de la empresa, como impagos o retrasos continuados del salario: puedes pedir al juzgado la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente (artículo 50). Por regla general, tienes que seguir trabajando mientras se resuelve, así que asesórate antes de dejar de ir.
- Víctimas de violencia de género o violencia sexual que dejan el trabajo por ese motivo también están en situación legal de desempleo.
Otra situación que conviene conocer: si dejas un trabajo voluntariamente y después te despiden o termina tu contrato en el siguiente, sí puedes cobrar el paro por ese segundo empleo si cumples los requisitos. La excepción es que en el nuevo trabajo no superes el periodo de prueba antes de que pasen tres meses desde la baja voluntaria: en ese caso, la ley no considera que estés en situación legal de desempleo.
Modelo corto para enviar por email
Si en tu empresa todo se gestiona por correo, puedes enviar la dimisión así, pero pide que te respondan confirmando la recepción y guarda ese correo:
Asunto: Comunicación de baja voluntaria · [Nombre y apellidos]
Hola, [nombre del responsable]:
Os comunico mi decisión de causar baja voluntaria en [empresa]. Respetando el preaviso de [15] días que marca el convenio, mi último día de trabajo será el [fecha]. Os agradecería que me confirméis la recepción de este correo.
Gracias por todo este tiempo. Quedo a vuestra disposición para organizar el relevo.
[Nombre y apellidos] · DNI [número]
Errores que se pagan
Tres fallos concentran casi todos los disgustos. Uno: irse de palabra, sin carta ni acuse, y no poder demostrar nada después. Dos: no respetar el preaviso y ver cómo el finiquito mengua. Tres: dimitir pensando que cobrarás el paro y descubrir tarde que no hay prestación. Si tu problema es que la empresa no cumple (no te paga, te cambia las condiciones), no dimitas sin asesorarte: existen vías para extinguir el contrato con derecho a indemnización que no son una baja voluntaria. Conocer tus derechos básicos marca la diferencia entre irte bien o irte perdiendo.
Preguntas frecuentes
Si pido la baja voluntaria, ¿tengo derecho al paro?
No. Dejar el trabajo por decisión propia no da derecho a la prestación por desempleo, que solo se genera tras un despido o el fin de un contrato. Si acumulaste paro en un empleo anterior y no lo agotaste, podrías reactivarlo, pero la dimisión en sí no genera prestación nueva.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
Los que fije tu convenio colectivo, normalmente 15 días, aunque en algunos puestos son 30. Se cuentan desde que entregas la carta. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito los días que faltaron.
¿Vale con avisar de palabra a mi jefe?
No es recomendable. Sin una carta con acuse de recibo no puedes demostrar que avisaste ni en qué fecha. Entrega la dimisión por escrito, con dos copias, y quédate una firmada y sellada por la empresa. Si se niegan a firmarla, envíala por burofax.
¿Cobro finiquito aunque me vaya voluntariamente?
Sí. El finiquito no es una indemnización, sino la liquidación de lo que ya has generado: días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Lo cobras siempre, aunque la baja sea voluntaria.
¿Qué es el despido voluntario?
Es una expresión popular, pero no existe como figura legal. Si eres tú quien deja el trabajo, se trata de una baja voluntaria o dimisión: cobras el finiquito, pero no indemnización ni paro. Si es la empresa quien pone fin al contrato, es un despido.
¿Cuánto cobro de finiquito si me voy voluntariamente?
El salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra pendientes y las vacaciones generadas que no hayas disfrutado. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar los días que falten.
Si dejo mi trabajo y encuentro otro, ¿tendré paro si después me despiden?
Sí, si cumples los requisitos de cotización. La excepción es no superar el periodo de prueba en el nuevo empleo antes de que pasen tres meses desde la baja voluntaria: en ese caso no hay situación legal de desempleo.
¿Dónde descargo un modelo de carta de baja voluntaria?
En esta guía tienes un modelo de carta de baja voluntaria en Word para descargar y el mismo texto para copiar. Rellena tus datos, el preaviso de tu convenio y la fecha del último día, imprime dos copias y pide que la empresa firme la tuya como recibí.
