La carta de presentación acompaña a tu currículum y es tu oportunidad para explicar, en pocas líneas, por qué eres el candidato ideal para el puesto. Aunque muchas empresas ya no la exigen, una buena carta puede ayudarte a destacar frente a otros candidatos. Te explicamos su estructura, con un ejemplo y cuándo merece la pena enviarla.
¿Para qué sirve una carta de presentación?
Mientras que el CV enumera hechos (experiencia, formación, habilidades), la carta de presentación te permite contar una historia: por qué te interesa esa empresa en concreto, qué puedes aportar y qué motivación tienes para el puesto.
Estructura de una carta de presentación
1. Encabezado
Incluye tu nombre, datos de contacto, fecha y, si lo sabes, el nombre de la persona o departamento al que va dirigida la carta.
2. Introducción
Indica el puesto al que optas y dónde has visto la oferta, con una frase breve que capte la atención del lector.
3. Cuerpo central
Explica por qué eres un buen candidato: relaciona tu experiencia y habilidades con los requisitos de la oferta. Evita repetir literalmente el CV; en su lugar, destaca 2-3 logros o competencias clave y cómo se ajustan al puesto.
4. Cierre
Muestra disponibilidad para una entrevista y agradece el tiempo dedicado a leer la carta.
Ejemplo listo para adaptar
«Estimado/a [nombre o «equipo de selección»],
Me dirijo a ustedes para expresar mi interés en el puesto de [puesto], publicado en [portal/página]. Cuento con [X años] de experiencia en [sector/función], donde he desarrollado habilidades en [competencias clave] que considero muy alineadas con los requisitos del puesto.
Quedo a su disposición para ampliar esta información en una entrevista. Gracias por su tiempo y consideración.
Un cordial saludo, [Nombre]»
Consejos clave
- Personaliza cada carta para la empresa y el puesto concreto; evita plantillas genéricas evidentes.
- Sé conciso: media página o un máximo de 3-4 párrafos suele ser suficiente.
- Cuida el tono: profesional pero cercano, evitando la formalidad rígida.
- Revisa la ortografía y la gramática antes de enviarla.
Consejo: cuando el 80 % de los candidatos no envía carta o pega una plantilla genérica, una carta corta y específica destaca sola. Cuatro líneas escritas para esa empresa ganan a veinte genéricas.
¿Sigue leyéndose la carta en 2026?
Menos que antes, y precisamente por eso rinde más. La regla práctica: si la oferta la pide, siempre; si hay campo de «mensaje» en el formulario, úsalo con una versión de tres o cuatro frases; y en candidaturas espontáneas es directamente tu única arma. Donde no aporta: procesos masivos con killer questions, donde nadie la abrirá.
La versión mínima que funciona en un formulario: a quién te diriges, qué puesto, tu argumento gordo (uno, no cinco) y una frase de cierre con disponibilidad. Una carta de presentación bien escrita, combinada con un buen currículum vitae, aumenta notablemente tus posibilidades. Y si el siguiente paso es la entrevista, aquí tienes cómo prepararla sin dejarte nada.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la carta de presentación?
No. Cada vez menos empresas la exigen, pero sigue sumando cuando la oferta la pide, cuando el formulario tiene un campo de mensaje y, sobre todo, en candidaturas espontáneas, donde suele ser tu única forma de presentarte.
¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación?
Media página o entre tres y cuatro párrafos. La brevedad juega a tu favor: es más probable que se lea una carta corta y específica que una extensa y genérica.
¿Puedo usar la misma carta para varias ofertas?
No conviene. Personaliza al menos el destinatario, el nombre del puesto y tu argumento principal. Una plantilla genérica evidente resta en lugar de sumar.
¿Dónde coloco la carta al enviar la candidatura?
Puede ir en el cuerpo del correo o como archivo adjunto, aparte del CV. Si el portal o formulario tiene un campo de «mensaje» o «presentación», aprovéchalo con una versión de tres o cuatro frases.
