Un buen currículum vitae (CV) es tu primera carta de presentación ante cualquier empresa. En un mercado competitivo, un CV claro, bien estructurado y adaptado a la oferta puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o quedar descartado. En esta guía te explicamos, paso a paso, cómo hacer un currículum que destaque en 2026: qué formato elegir, qué secciones incluir, cómo redactarlas y los errores que debes evitar.
Elige el formato adecuado
Existen tres formatos principales de currículum. Elegir el correcto depende de tu trayectoria y del puesto al que aspiras:
| Formato | Cómo organiza la información | Ideal para |
|---|---|---|
| Cronológico inverso | De la experiencia más reciente a la más antigua. | La mayoría de perfiles con trayectoria continua. |
| Funcional | Agrupa por habilidades y competencias, no por fechas. | Cambios de sector o huecos que quieres restar peso. |
| Mixto | Combina un bloque de habilidades con el histórico laboral. | Perfiles técnicos o con logros muy concretos. |
Para la mayoría de candidatos, el formato cronológico inverso es el más recomendable: permite ver de un vistazo tu experiencia más reciente, que suele ser la más relevante.
Consejo: si acabas de terminar tus estudios y tienes poca experiencia, el formato funcional o mixto te ayuda a poner por delante tus competencias y proyectos.
Estructura básica de un buen CV
Independientemente del formato, todo currículum sólido incluye estas secciones. El orden puede variar, pero la información no debería faltar:
- Datos de contacto: nombre completo, teléfono, correo electrónico profesional y, opcionalmente, tu perfil de LinkedIn.
- Resumen o perfil profesional: 2-3 líneas que resuman tu experiencia y tu objetivo profesional.
- Experiencia laboral: puesto, empresa, fechas y, sobre todo, tus responsabilidades y logros.
- Formación académica: titulaciones, centro y fechas.
- Idiomas y competencias digitales.
- Otros datos de interés: cursos, certificaciones y disponibilidad para viajar o cambiar de residencia.
Consejos para que tu CV destaque
- Adapta el CV a cada oferta: destaca la experiencia y las habilidades más relevantes para ese puesto concreto.
- Usa verbos de acción: «gestioné», «lideré», «implementé» transmiten más impacto que descripciones pasivas.
- Cuantifica tus logros: siempre que puedas, incluye datos («aumenté las ventas un 20 %», «gestioné un equipo de 8 personas»).
- Cuida el diseño: un CV limpio, con buena tipografía y sin faltas, transmite profesionalidad.
- Extensión recomendada: entre una y dos páginas, salvo perfiles muy senior o académicos.
Errores comunes que debes evitar
- Incluir una foto poco profesional o información personal irrelevante.
- Usar el mismo CV genérico para todas las ofertas.
- Dejar huecos sin explicar en tu trayectoria profesional.
- Errores gramaticales u ortográficos.
- Archivos con nombres poco claros: mejor «CV_Nombre_Apellido.pdf» que «documento1.pdf».
Cuidado: mentir en el CV es uno de los errores más caros. Muchas empresas verifican titulaciones y referencias, y una incoherencia detectada en la entrevista suele suponer el descarte inmediato.
El filtro ATS: lo que no ves
En muchas empresas medianas y grandes, tu currículum lo lee primero un programa (el ATS) que decide si llega o no a ojos humanos. Eso cambia algunas decisiones de diseño: mejor una columna que dos, mejor texto que iconos, y las palabras clave de la oferta tienen que aparecer tal cual en tu documento.
Le dedicamos guías completas a cómo pasar el filtro ATS y al eterno debate de la foto en el CV: sí, no o depende.
Una comprobación final de treinta segundos que evita bochornos: abre el PDF en el móvil (así lo verá la mitad de los reclutadores), comprueba que tu teléfono y correo son clicables y que el archivo se llama algo profesional.
¿En qué formato enviar el CV?
Salvo que la oferta indique lo contrario, el formato PDF es el más recomendable: mantiene el diseño intacto independientemente del dispositivo o del programa que use quien lo reciba. Un CV bien elaborado es solo el primer paso: acompáñalo de una buena carta de presentación y prepárate a fondo para la entrevista de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
Lo recomendable es entre una y dos páginas. Una página basta para perfiles junior o con poca experiencia; dos páginas se justifican en perfiles senior, técnicos o académicos con muchos proyectos y publicaciones.
¿Debo poner foto en el currículum?
En España es habitual, pero no obligatorio. Si la incluyes, que sea una foto profesional y actual. Ten en cuenta que algunos filtros automáticos (ATS) y ciertas empresas prefieren CV sin foto para evitar sesgos.
¿Es mejor enviar el CV en PDF o en Word?
En PDF, salvo que la oferta pida expresamente otro formato. El PDF conserva el diseño en cualquier dispositivo; el Word puede descuadrarse al abrirlo en otro equipo.
¿Cómo adapto el CV a cada oferta?
Identifica las palabras clave y los requisitos del anuncio y reescribe tu perfil y tu experiencia para reflejarlos. No hace falta cambiarlo todo: ajusta el resumen profesional y reordena los logros más relevantes para ese puesto.
