Treinta días naturales. Esa es la cifra que fija el Estatuto de los Trabajadores como mínimo anual, y de ahí salen casi todas las confusiones, porque «naturales» incluye sábados y domingos. Traducido: 30 naturales equivalen aproximadamente a 22 días laborables, que es como muchos convenios y empresas los expresan. Mismo queso, distinto corte.
Las reglas básicas que nadie debería ignorar
- Son irrenunciables y no se pagan: sustituir vacaciones por dinero está prohibido, con una única excepción: cuando el contrato termina y quedan días sin disfrutar (van al finiquito).
- Se generan en proporción al tiempo trabajado: 2,5 días naturales por mes. Si entraste en julio, este año te corresponde la mitad.
- El calendario se pacta: ni la empresa puede imponerte todas las fechas unilateralmente sin más, ni tú puedes cogerte los días «porque me los debo». Debes conocer tus fechas al menos dos meses antes de empezarlas.
- Caducan por regla general al acabar el año natural, salvo mejora de convenio… con excepciones importantes que vienen ahora.
¿Y si me pongo enfermo en vacaciones?
Pregunta estrella con respuesta clara desde hace años: si durante tus vacaciones te dan la baja (incapacidad temporal), esos días no se pierden: se interrumpen las vacaciones y los días pendientes se disfrutan después, cuando recibas el alta. En el caso de baja por embarazo, parto o lactancia, o si la baja te impidió cogerlas dentro del año, puedes disfrutarlas incluso en el año siguiente (hasta 18 meses después en el caso de enfermedad común).
Detalles que la gente descubre tarde
Las vacaciones se cobran con salario normal, incluyendo el promedio de los complementos habituales: si cada mes cobras plus de nocturnidad, tus vacaciones no pueden venir «peladas» solo con el salario base (hay jurisprudencia de sobra). Durante las vacaciones sigues de alta y cotizando. Y el convenio puede mejorar el mínimo: muchos sectores tienen 23, 25 o más días laborables, además de días propios por antigüedad o asuntos particulares. Como siempre, el convenio es el documento que más te conviene haber leído.
Última aclaración de vestuario: vacaciones y permisos retribuidos son cosas distintas. El día de mudanza o el permiso por hospitalización de un familiar no salen de tus vacaciones; son días aparte, pagados, con su propia regulación. Que no te los descuenten del mismo saco.
