La nómina es ese documento que miramos diez segundos al mes: ojeamos la cifra final y a otra cosa. Pero entre el bruto y el neto pasan cosas que conviene entender, aunque solo sea para detectar errores, que los hay más a menudo de lo que crees. Vamos por partes, como el documento mismo.
La cabecera: quién, dónde y desde cuándo
Datos de la empresa y tuyos: categoría profesional, grupo de cotización y antigüedad. No pases de largo: la categoría determina tu salario mínimo según convenio, y la antigüedad genera pluses en muchos convenios. Si pone una categoría inferior a lo que haces en realidad, ahí tienes tu primera reclamación potencial.
Devengos: todo lo que ganas
Es la parte de arriba: salario base, complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, idiomas…), horas extra, y la parte proporcional de las pagas extra si las tienes prorrateadas. La suma es tu total devengado: el famoso bruto. Detalle importante: hay conceptos que cotizan y otros (como ciertas dietas o el plus de transporte hasta un límite) que no. Por eso a veces dos personas con el mismo bruto tienen neto distinto.
Deducciones: dónde se va la diferencia
| Deducción | Cuánto | Para qué |
|---|---|---|
| Seguridad Social | ≈ 6,35 % del bruto | Contingencias comunes, desempleo, formación y MEI. |
| IRPF | Variable | Retención a cuenta de Hacienda, según tu sueldo y situación. |
| Otros | Según el caso | Anticipos, cuota sindical o embargos, si los hubiera. |
Tu empresa paga aparte bastante más de Seguridad Social (en torno al 30 %), pero eso no sale de tu bruto. Sobre el IRPF, ojo: no es un impuesto final, se ajusta en la declaración de la renta. Una retención baja no es un regalo; es renta que pagarás en junio.
Los tres errores más comunes que encontrarás
Uno: horas extra trabajadas que no aparecen (o aparecen como «otros conceptos» sin cotizar, lo que perjudica tu paro y tu jubilación futura). Dos: pluses de convenio que no se aplican; búscate el convenio de tu sector —viene en el contrato— y compara tablas. Tres: la categoría profesional congelada aunque tus funciones hayan cambiado. Para cualquiera de los tres, el primer paso es pedir explicación por escrito a la empresa; el segundo, si no hay arreglo, la Inspección de Trabajo. Conocer tus derechos básicos ayuda a distinguir el descuido del abuso.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el neto?
El bruto es el total devengado (todo lo que ganas) antes de deducciones. El neto es lo que realmente cobras después de restar la Seguridad Social y la retención de IRPF. La diferencia entre ambos son esas deducciones.
¿Cuánto se descuenta de la nómina por Seguridad Social?
A cargo del trabajador, en torno al 6,35 % del salario bruto: cubre contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional. La empresa aporta bastante más por su cuenta.
¿La retención de IRPF es dinero que pierdo?
No. Es un adelanto a cuenta de Hacienda que se regulariza en la declaración de la renta: según tu situación, puede salirte a devolver o a pagar. Una retención baja no es dinero extra, es renta que ajustarás después.
¿Qué hago si detecto un error en mi nómina?
Pide primero una explicación por escrito a la empresa. Si no lo corrige, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Guarda siempre tus nóminas: son la prueba para reclamar atrasos, pluses o cotizaciones mal reflejadas.
